¿Qué es una Cuenta de gastos flexible de propósito limitado (LPFSA, por sus siglas en inglés o CGFPL)?

Una Cuenta de gastos flexible de propósito limitado (LPFSA) es una cuenta propiedad del empleador. Puede depositar dinero antes de impuestos en esta cuenta para pagar los gastos de atención médica elegibles.

Solo puede depositar dinero en una LPFSA si:

• Tiene una Cuenta de ahorros de salud (HSA, por sus siglas en inglés) 

• Su empleador ofrece una LPFSA
   

Algunas cosas para recordar al abrir una LPFSA:

• Una LPFSA es la única cuenta que puede asociarse a una HSA.

• Puede utilizar los fondos de la LPFSA en gastos de visión y dentales que son elegibles bajo una HSA. Esto le permite ahorrar sus fondos de HSA para otros gastos de atención médica o para la jubilación.

Límites de aportación y cambios

El límite de aportación de 2023 para una LPFSA es de $2850. 
 
Solo hay dos escenarios en los que puede realizar cambios en sus aportaciones a la LPFSA: 

• Durante su período anual de inscripción

• Si experimenta un Evento de vida calificado (QLE) que se relaciona con los fondos de su LPFSA

Ejemplo: se casa y agrega a su pareja a su seguro médico. Hay más personas que pueden necesitar usar su LPFSA, por lo que podrá agregar más dinero a la cuenta (hasta el límite de aportación anual).

Gastos elegibles

Puede usar su LPFSA para pagar los gastos dentales y de visión elegibles que normalmente desembolsaría (con su propio dinero). Los gastos elegibles son:

• Cuidado dental y de ortodoncia: algunos ejemplos son empastes, radiografías y aparatos de ortodoncia

• Cuidado de la visión: algunos ejemplos son gafas, lentes de contacto y cirugía ocular Lasik

¿Puedo acceder a los fondos de mi LPFSA si dejo a mi empleador?

Debido a que su empleador es propietario de su LPFSA, no puede acceder a estos fondos si cambia o pierde su trabajo. 
 
Sin embargo, usted posee sus fondos de HSA y todavía puede acceder a ellos si deja a su empleador. 
 

¿Puedo usar los fondos de mi LPFSA después de que finalice el año de mi plan?

Su empleador puede optar por darle acceso a los fondos de la LPFSA no utilizados al final del año del plan, pero esto no es obligatorio. Si lo hace, existen límites a los fondos a los que puede acceder.
 
Hay dos formas en que su empleador puede elegir darle acceso a sus fondos:
 

Opción uno: transferencia
Hasta $570 de los fondos de su LPFSA se transferirán al próximo año del plan. Estos fondos estarán disponibles para usted y se suman a la cantidad que elija aportar en el próximo año del plan. 

Ejemplo: usted aporta $2000 a su LPFSA en 2022. Al final del año del plan, aún le quedan $700; $570 de estos fondos restantes se transferirán a su LPFSA el próximo año del plan en 2023.

Opción dos: período de gracia

Tendrá 2 meses y medio adicionales para usar los fondos de su LPFSA del año anterior del plan.

Ejemplo: usted aporta $1500 a su LPFSA. Al final del año del plan, todavía le quedan $200. Tendrá 2 meses y medio para usar los $200. Si no los usa al cabo de 2 meses y medio, perderá el acceso a los fondos.

Nota: su empleador solo puede ofrecer una de estas opciones, no ambas.

¿Qué pasa si mi empleador no ofrece ni transferencia ni período de gracia?

Perderá el acceso a cualquier dinero que quede en su LPFSA. Es importante tener esto en cuenta, para que no aporte más dinero del que cree que gastará dentro de un año del plan.