¿Qué es una cuenta de gastos flexible (FSA, por sus siglas en inglés, o CGF) y cómo la uso?

Una Cuenta de gastos flexible para el cuidado de la salud (FSA) es una cuenta propiedad del empleador. Puede depositar dinero antes de impuestos en esta cuenta para pagar los gastos de atención médica elegibles.

Este artículo le informará sobre:

Límites de aportación y cambios

El límite de aportación de 2023 es de $3050.

Si está casado y su pareja tiene una FSA con su empleador, también puede aportar hasta $3050 a su propia FSA.

Solo hay dos escenarios en los que puede realizar cambios en sus aportaciones a la FSA:

Durante su período anual de inscripción
Si experimenta un Evento de vida calificado (QLE) que se relaciona con los fondos de su FSA

Ejemplo: se casa y agrega a su pareja a su seguro médico. Hay más personas que pueden necesitar usar su FSA, por lo que podrá agregar más dinero a la cuenta (hasta el límite de aportación anual).

Gastos elegibles

El IRS decide qué gastos de atención médica son elegibles. Algunos ejemplos son:

Copagos, coaseguro y deducibles médicos, dentales y de la vista
Medicamentos de prescripción
Gafas recetadas y lentes de contacto
Insulina
Algunos equipos médicos

Nota: no puede utilizar los fondos de la FSA para pagar las primas del seguro.

Cómo funciona

Todos los fondos de su FSA están disponibles para su uso inmediato al comienzo del año de su plan. Esto incluye los fondos que tanto usted como su empleador aportaron.

Una vez que abra una FSA, recibirá una tarjeta física. Puede usar esta tarjeta para pagar los gastos elegibles de la misma manera que usaría una tarjeta de débito o crédito. Si paga un gasto elegible con su propio dinero, puede presentar una reclamación de reembolso.

Para enviar una reclamación de reembolso inicie sesión en el portal de administrador de su FSA. Lea cómo acceder al portal de su administrador.

¿Puedo usar los fondos de mi FSA si dejo a mi empleador?

Debido a que su empleador es propietario de su FSA, no puede acceder a estos fondos si cambia o pierde su trabajo.

Su empleador puede ofrecer un período de validez extra, pero esto depende de su empleador y no es obligatorio. Un período de validez extra le da un periodo breve para presentar los gastos de cuando todavía estaba empleado. No puede enviar gastos posteriores a su último día.

¿Puedo usar los fondos de mi FSA después de que finalice el año de mi plan?

Su empleador puede optar por darle acceso a los fondos de la FSA no utilizados al final del año del plan, pero esto no es obligatorio. Si lo hace, existen límites a los fondos a los que puede acceder.

Hay dos formas en que su empleador puede elegir darle acceso a sus fondos:

Opción uno: transferencia

Hasta $610 de los fondos de su FSA se transferirán al próximo año del plan. Estos fondos estarán disponibles para usted y se suman a la cantidad que elija aportar en el próximo año del plan.

Ejemplo: aporta $2000 a su FSA en 2022. Al final del año del plan, todavía le quedan $700. Hasta $610 de estos fondos restantes se transferirán a su FSA para el próximo año del plan en 2023.

Opción dos: período de gracia

Tendrá 2 meses y medio adicionales para usar los fondos de su FSA del año anterior del plan.

Ejemplo: aporta $1500 a su FSA. Al final del año del plan, todavía le quedan $200. Tendrá 2 meses y medio para usar los $200. Si no los usa después de 2 meses y medio, perderá el acceso a los fondos.

Nota: su empleador solo puede ofrecer una de estas opciones, no ambas.

¿Qué pasa si mi empleador no ofrece ni transferencia ni período de gracia?

Perderá el acceso a cualquier dinero que quede en su FSA. Es importante tener esto en cuenta, para que no aporte más dinero del que cree que gastará dentro de un año del plan.